„Mehr Bewerber, weniger Blabla.“ Mit diesen Sprüchen, die wir auch als Sticker auf der Messe verteilt haben, waren wir von kaundvau, gemeinsam mit unserer Netzwerkpartnerin Claudia Gabbert von Nordquadrat PR + Marketing, auf der Zahntechnik plus in Leipzig unterwegs. Sie bringen ziemlich gut auf den Punkt, worum es bei unserem Messeauftritt ging: moderne Wege der Mitarbeitergewinnung für Dentallabore.
Dental feels good – gemeinsam für die Dentalbranche
Vor über zwei Jahren haben wir gemeinsam mit Claudia das Projekt Dental feels good ins Leben gerufen. Seitdem entwickeln wir als Team Konzepte und Lösungen speziell für die Dentalbranche. Neben Onboarding- und Mitarbeiter-Geschenkboxen liegt ein besonderer Fokus inzwischen auf Recruiting-Funnels für Dentallabore. Genau dieses Konzept haben wir auf der Messe vorgestellt – und das Interesse war groß.
Vortrag: Erfolgskonzepte für Mitarbeiter- und Kundengewinnung
Ein Highlight war der Vortrag von Claudia Gabbert zum Thema „be individual – Erfolgskonzepte für Mitarbeiter- und Kundengewinnung“.
Dabei ging es um eine Frage, die aktuell viele Laborinhaber beschäftigt: Wie gewinnt man heute qualifizierte Mitarbeitende, ohne ständig neue Stellenanzeigen zu schalten?
Die Antwort: digitale Recruiting-Funnels, die gezielt über Social Media ausgespielt werden.
Recruiting-Funnels für Dentallabore
An unserem Messestand konnten wir mit vielen Verantwortlichen aus Dentallaboren ins Gespräch kommen und gemeinsam überlegen:
- Wie ist der aktuelle Personalbedarf im Labor?
- Macht ein Recruiting-Funnel für das jeweilige Labor Sinn?
- Wie können qualifizierte Mitarbeiter*innen gezielt angesprochen werden?
Das Prinzip ist einfach: Über Meta-Anzeigenkampagnen werden potenzielle Bewerber auf Facebook und Instagram angesprochen. Über einen strukturierten digitalen Bewerbungsprozess, den Funnel, erfahren Interessierte mehr über das Labor. Durch gezielte Fragen werden passende Kandidat*innen Schritt für Schritt herausgefiltert – ganz wie in einem Trichter.
Oder anders gesagt: Weniger Papierkram, mehr passende Bewerbungen.
Ein großer Vorteil dieses Systems: Der Funnel lässt sich flexibel anpassen. Wenn die offene Stelle besetzt ist, kann er beispielsweise für Events, Workshops, Produkte oder weitere Stellenangebote genutzt werden. So bleibt das System langfristig ein wertvolles Marketing- und Recruiting-Tool für das Labor.
Austausch, Netzwerken und ein Wiedersehen
Die Zahntechnik plus ist eine wichtige Plattform für die Zahntechnikbranche, für Dentallabore, Fachkräfte und Entscheider*innen. Entsprechend groß war die Freude, viele bekannte Gesichter wiederzusehen und neue Kontakte zu knüpfen.
Auch mit Claudia Gabbert konnten wir uns endlich wieder persönlich austauschen. In unseren gemeinsamen Projekten arbeiten wir zwar sehr eng zusammen, doch im Alltag findet vieles digital statt – umso schöner war das Wiedersehen auf der Messe.
Unser Fazit
Zwei intensive Messetage, viele spannende Gespräche und ein Thema, das die Branche bewegt: moderne Mitarbeitergewinnung für Dentallabore.
Die Zahntechnik plus hat einmal mehr gezeigt, wie groß das Interesse an neuen digitalen Recruiting-Lösungen ist. Und wie wichtig es ist, Wege zu finden, qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Mit kaundvau an der Seite profitieren Dentallabore nicht nur von kreativen Ideen, sondern auch von praxisnahen Konzepten, die direkt Ergebnisse liefern: Vom ersten Funnel-Entwurf bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Mehr erfahren: Für weitere Informationen zu unseren Recruiting-Lösungen einfach kontaktieren oder unter www.dental-feels-good.de vorbeischauen!
